「今週の一言（いちげん）」第383話社長！ 大幅賃上げの季節です。
From ノグチ
馬鹿言うな！って、ご苦労されている社長様には、叱られそうな賃上げですが、それでも賃上げが必要です。なぜなら、賃上げしないと優秀な人材からやめてしまうからです。
中小企業庁の事業再構築補助金、令和4年度第二次補正予算が発表されました。
補正予算の枠は、5,800億円
今年のテーマは、ズバリ“大幅賃上げ”
成長枠だのグリーン枠だの、言葉が難しいのだけれど、
目指しているのは、大幅賃上げ”です。
なぜ、賃上げが大事か。
優秀な人材を確保
長引くコロナ禍で、売上は減少
なのに、輸入に頼る食料品をはじめ、生活資材は5000アイテムほとんど値上げ
賃上げをしないと、生活が立ち行かない！と退職する社員が増えていきます。
黙って、社長に従ってコツコツやっている、いいやつだ！
俺の苦境をわかってくれている！
だからこいつはやめない。
社長！そんなの、あなたの妄想です。
優秀であればあるほど、会社の内情をわかっています。
社長への恩義もあるけれど、自らやめて他社で新たな道を開けるのが、優秀な人材です。
実話を一つ披露しますね。
「いや～、参ったよ。一生懸命だから、少し手当てを上げてやろうかと社長室に呼んだら、
開口一番、「社長、話があります。やめさせてください。」
大幅賃上げのための補助金
とは言え、先立つものは資金です。
そんなお金があったら、とっくにやってるよ。
ということで、補助金です。
中小企業はお金が無い。そこで、お国も考えた。
賃上げできるように後押ししよう！
それが、補助金です。
優秀な人材をもっと集める方法
まず、気づいてください。
企業経営に、何よりも大事なこと。
それは、優秀な人材を失わない事、です。
社長様は優秀です。
それはその通りです。
でも、一人では会社を大きく豊かに永続させることはできない、のです。
優秀な人材は、優秀な人材との会話を求めます。
一緒によりよくなる仕事を求めます。
1人では、いい仕事にならない、とわかっているのです。
人に投資が企業の基本です。
お手盛りの個別賃上げよりも、社員全体賃金の底上げが、
結果としてよい社員が集まる土台になるのです。
―ノグチ
P.S.どんな補助金も助成金も、申請に必要な書類があります。それは、
貸借対照表・損益計算書・製造原価報告書・販売費および一般管理費内訳書
つまり、試算表・決算書です。社長さんに必要な力量は、試算表が読める事。
これ必須です。
お問い合わせは→ https://www.n-keiei.co.jp/inquiry